Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Warto zaplanować go z wyprzedzeniem, wplatając w okres wypoczynku długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Przygotowaliśmy dla Ciebie kalendarz, w którym znajdziesz korzystne terminy na planowanie urlopu. Sprawdź też, jaki wymiar urlopu przysługuje Ci w 2024 roku, jakie są zasady przyznawania wczasów pod gruszą, jak liczy się urlop w pierwszej pracy, kiedy można wziąć urlop na żądanie oraz jakie są warunki przyznania urlopu bezpłatnego. Sprawdź, jak zaplanować urlop 2024.
SPIS TREŚCI
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Urlop w pierwszej pracy
- Urlop na żądanie
- Urlop bezpłatny
- Jak zaplanować urlop 2024? Wykorzystanie długich weekendów przy planowaniu urlopu
- Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?
- Kalendarz do pobrania na 2024 rok
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Długość urlopu wypoczynkowego jest zależny od edukacji pracownika oraz jego stażu pracy. Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma niezbywalne prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Kodeks pracy mówi, że wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni, jeśli pracownik przepracował mniej niż 10 lat,
- 26 dni, jeśli pracownik przepracował co najmniej 10 lat i więcej.
Za łączny okres zatrudnienia uważa się wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę, bez względu na przerwy w świadczeniu pracy. W przypadku jednoczesnej nauki oraz pracy, czas nie sumuje się, jednak pracownikowi przyznaje się korzystniejszy dla niego wariant.
- 3 lata – szkoła zasadnicza i zawodowa,
- 4 lata – szkoła średnia, ogólnokształcąca,
- 6 lat – szkoła policealna,
- 8 lat – szkoła wyższa (studia licencjackie, inżynierskie oraz magisterskie).
Planując urlop zakłada się, że jeden dzień odpowiada 8 godzinom pracy.
Urlop w pierwszej pracy
Zawierając pierwszą umowę o pracę, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu zyskuje prawo do wykorzystywania swojego urlopu w częściach – po każdym przepracowanym miesiącu pracownik zyskuje możliwość skorzystania z kolejnych części urlopu. Warto pamiętać, że urlop nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w nowej pracy pełnego miesiąca.
Urlop na żądanie
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu na żądanie. Pracownik może wykorzystać taką możliwość nie częściej, niż cztery razy w roku kalendarzowym. O urlop można wnioskować nawet tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy, a jego cel pozostaje prywatną sprawą pracownika i nie trzeba go uzasadniać. Może być przeznaczony na załatwianie nagłych, prywatnych spraw, regenerację lub przy zdarzeniu losowym. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop można zgłosić osobiście, telefonicznie, poprzez SMS lub drogą mailową. Urlop zaczyna się zgodnie z prawem w momencie wyrażenia na niego zgody przez pracodawcę.
Urlop bezpłatny
Pracownik ma prawo wystąpić o urlop bezpłatny. W czasie jego trwania pracownik nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracownik ma prawo do powrotu do wykonywania swoich zadań, a pracodawca nie może odmówić mu powrotu do pracy. Długość urlopu bezpłatnego jest nielimitowana – przepisy nie określają, jak długo może trwać. Urlop tego typu może więc trwać od kilku dni do kilku lat. Przy udzielaniu urlopu, który trwa dłużej niż 3 miesiące istnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu.
Jak zaplanować urlop 2024? Wykorzystanie długich weekendów przy planowaniu urlopu
Podczas planowania urlopu wypoczynkowego warto skorzystać z dni ustawowo wolnych od pracy oraz długich weekendów. Dzięki temu nasz wypoczynek będzie dłuższy przy jednoczesnym wykorzystaniu mniejszej puli dni urlopowych. Jest to szczególnie istotne dla osób, którym z racji krótszego stażu pracy przysługuje mniej dni wolnych. Warto mądrze zaplanować urlop 2024 i wybrać termin, który pokrywa się z długimi weekendami.
Kalendarzu na 2024 rok daje szanse na 7 długich weekendów, które można wykorzystać przy planowaniu wypoczynku.
- 30 marca – 1 kwietnia
- 1 – 5 maja
- 30 maja – 2 czerwca
- 15 – 18 sierpnia
- 1 – 3 listopada
- 9 – 11 listopada
- 25 – 29 grudnia.
Dodatkowo 6 stycznia (Święto Trzech Króli) wypada w sobotę, co oznacza, że przysługuje za nie dzień wolny do odbioru w innym dniu. To kolejna szansa na dłuższy weekend.
Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop?
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawa. Jeśli nie jest to możliwe, możemy odebrać zaległy urlop w kolejnym roku. Niewykorzystany urlop z 2023 roku można odebrać do 30 września 2024 roku.
Kalendarz do pobrania na 2024 rok
Czytaj więcej
- Wymiar czasu pracy w 2024 roku
- Rodzaje urlopów pracowniczych. Jaki urlop wybrać?
- Kalendarz niedziel handlowych 2024
- Ile kosztuje strona internetowa?
- Kalendarz podatkowy 2024. Do kiedy i jak złożyć PIT?
