Urlop menstruacyjny w Polsce

Urlop menstruacyjny pozwala pracownicom na pozostanie w domu w dniu, w którym szczególnie odczuwają ból i dyskomfort. Choć są na świecie kraje, które mają tego typu rozwiązanie w swoim porządku prawnym od wielu lat, w Polsce jest ono nadal niezbyt popularne. Nad potrzebą wprowadzenia możliwości wzięcia urlopu z powodu dolegliwej menstruacji, dyskutuje się jednak u nas coraz głośniej. 

SPIS TREŚCI

urlop menstruacyjny

Urlop menstruacyjny – co to jest?

Ponieważ urlop menstruacyjny jako taki nie widnieje w zapisach polskiego Prawa Pracy, kobiety, które potrzebują dnia wolnego z powodu odczuwanego dyskomfortu, najczęściej decydują się na pracę z domu (jeśli firma umożliwia hybrydowy model wykonywania obowiązków). Przy wyjątkowo nasilonych dolegliwościach w grę wchodzi także zwolnienie lekarskie lub urlop na żądanie. Z tego ostatniego rozwiązania można jednak skorzystać wyłącznie 4 dni w roku.

Instytucja urlopu menstruacyjnego to w naszym kraju nowość, uzależniona wyłącznie od decyzji pracodawcy i uregulowana wewnętrznymi zarządzeniami. Urlop menstruacyjny to dzień lub kilka dni wolnych od pracy, które nie są traktowane jako urlop wypoczynkowy. Zazwyczaj firmy nie oferują ekwiwalentu za niewykorzystanie dodatku, a dzień wolny nie przechodzi na kolejny miesiąc.

Polskich firm, które zdecydowały się na taki krok, jest zaledwie garstka.

Urlop menstruacyjny – w jakich krajach można go wykorzystać?

Urlop menstruacyjny można wziąć w wielu krajach w Azji, m.in. Indonezji, Korei Południowej, Tajwanie, a także w kilku chińskich prowincjach. W Japonii urlop miesiączkowy funkcjonuje już od 1947 roku i jest gwarantowany przez prawo pracy. Od kilku lat jednak praktyka staje się coraz bardziej popularna na całym świecie. W 2007 roku korporacja Nike zaczęła oferować urlop miesiączkowy, od 2016 natomiast cieszą się nim osoby pracujące w brytyjskiej firmie Coexit. 

Pierwszym europejskim krajem, który wprowadził płatny urlop menstruacyjny, zostały w 2017 roku Włochy. Prawo gwarantuje trzy płatne dni wolne po dostarczeniu zaświadczenia o bolesnych miesiączkach.

Urlop menstruacyjny. Jakie firmy wdrożyły to rozwiązanie?

Jedną z polskich firm, które zdecydowały się na wprowadzenie urlopu menstruacyjnego, jest krakowska agencja kreatywna More Bananas. Firma wprowadziła nowy rodzaj płatnego urlopu na początku 2022 roku. W przypadku tej firmy nie trzeba wypełniać żadnych formalności – wystarczy zgłosić nieobecność tego samego dnia rano. Według ustalonego regulaminu, każda osoba może wykorzystać jeden dzień wolny od pracy w miesiącu. Jak informuje More Bananas, przed wejściem w życie przepisów zapytano o zdanie zatrudnionych. Nikt nie zgłosił przeciwwskazań do wprowadzenia zmian.

Inną polską firmą uznającą urlop z powodu okresu jest PLNY LALA. Dzień wolny otrzymał przewrotną nazwę „Okres wolny od pracy”.
Czytaj więcej
  • Czy artykuł był pomocny ?
  • Tak   Nie

Znajdź się wysoko w wyszukiwarce Google

Lepsza pozycja w wyszukiwarce Google zapewni Ci regularny wzrost liczby zainteresowanych klientów.