Jak najkorzystniej zaplanować urlop w 2020 roku?


Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Warto zaplanować go z wyprzedzeniem, wplatając w okres wypoczynku długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Przygotowaliśmy dla Ciebie kalendarz, w którym znajdziesz korzystne terminy na planowanie urlopu. Sprawdź też, jaki wymiar urlopu przysługuje Ci w 2020 roku, jak liczy się urlop w pierwszej pracy, kiedy można wziąć urlop na żądanie oraz jakie są warunki przyznania urlopu bezpłatnego.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Długość urlopu wypoczynkowego jest zależny od edukacji pracownika oraz jego stażu pracy. Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma niezbywalne prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Kodeks pracy mówi, że wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

  • 20 dni, jeśli pracownik przepracował mniej niż 10 lat,
  • 26 dni, jeśli pracownik przepracował co najmniej 10 lat i więcej.

Za łączny okres zatrudnienia uważa się wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę, bez względu na przerwy w świadczeniu pracy. W przypadku jednoczesnej nauki oraz pracy, czas nie sumuje się, jednak pracownikowi przyznaje się korzystniejszy dla niego wariant.

W wymiar urlopu wlicza się również edukacja – do okresu pracy wlicza się liczbę lat, zależną od rodzaju szkoły:

  • 3 lata – szkoła zasadnicza i zawodowa,
  • 4 lata – szkoła średnia, ogólnokształcąca,
  • 6 lat – szkoła policealna,
  • 8 lat – szkoła wyższa (studia licencjackie, inżynierskie oraz magisterskie).

Planując urlop zakłada się, że jeden dzień odpowiada 8 godzinom pracy.

Sprawdź: jak wyliczać wymiar czasu pracy na rok 2020.

Urlop w pierwszej pracy

Zawierając pierwszą umowę o pracę, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu zyskuje prawo do wykorzystywania swojego urlopu w częściach – po każdym przepracowanym miesiącu pracownik zyskuje możliwość skorzystania z kolejnych części urlopu. Warto pamiętać, że urlop nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w nowej pracy pełnego miesiąca.

Urlop na żądanie

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu na żądanie. Pracownik może wykorzystać taką możliwość nie częściej, niż cztery razy w roku kalendarzowym. O urlop można wnioskować nawet tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy, a jego cel pozostaje prywatną sprawą pracownika i nie trzeba go uzasadniać. Może być przeznaczony na załatwianie nagłych, prywatnych spraw, regenerację lub przy zdarzeniu losowym. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop można zgłosić osobiście, telefonicznie, poprzez SMS lub drogą mailową. Urlop zaczyna się zgodnie z prawem w momencie wyrażenia na niego zgody przez pracodawcę.

Pamiętaj: urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowym wypoczynkiem. Jest on udzielany w trybie pilnym, poza firmowym planem urlopów.

Urlop bezpłatny

Pracownik ma prawo wystąpić o urlop bezpłatny. W czasie jego trwania pracownik nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracownik ma prawo do powrotu do wykonywania swoich zadań, a pracodawca nie może odmówić mu powrotu do pracy. Długość urlopu bezpłatnego jest nielimitowana – przepisy nie określają, jak długo może trwać. Urlop tego typu może więc trwać od kilku dni do kilku lat. Przy udzielaniu urlopu, który trwa dłużej niż 3 miesiące istnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu.

Ważne: urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Nie ma możliwości zmuszenia pracownika do złożenia takiego wniosku.

Wykorzystanie długich weekendów przy planowaniu urlopu

Podczas planowania urlopu wypoczynkowego warto skorzystać z dni ustawowo wolnych od pracy oraz długich weekendów. Dzięki temu nasz wypoczynek będzie dłuższy przy jednoczesnym wykorzystaniu mniejszej puli dni urlopowych. Jest to szczególnie istotne dla osób, którym z racji krótszego stażu pracy przysługuje mniej dni urlopowych. Sprawdź nasze propozycje wykorzystania długich weekendów w planowaniu urlopu w 2020 roku:

Propozycje kiedy wziąć najkorzystniej urlop w 2020 roku.

  • 1 – 6 stycznia – długi weekend z powodu Nowego Roku oraz Święta Trzech Króli,
  • 11 – 19 kwietnia – propozycja zaplanowania urlopu wraz z Poniedziałkiem Wielkanocnym,
  • 25 kwietnia – 3 maja – dłuższy urlop z wykorzystaniem majówki w 2020 roku,
  • 6 – 14 czerwca – przez Boże Ciało wypadające w czwartek możesz wydłużyć swój urlop,
  • 7 – 15 listopada – dzięki Świętu Niepodległości możesz zaplanować dłuży urlop w listopadzie,
  • 19 – 27 grudnia – wydłuż swój urlop planując go podczas trwania świąt Bożego Narodzenia.

Czytaj więcej: dni ustawowo wolne od pracy i długie weekendy w 2020 roku.

Kalendarz na 2020 rok do pobrania

Pobierz i wydrukuj kalendarz na 2020 rok. Dowiedz się kiedy wziąć urlop w 2020 roku.

  • Czy artykuł był pomocny ?
  • Tak   Nie